中共巴中市國有資產監(jiān)督管理委員會委員會
關于巴中市屬國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經理人的公告

來源：　日期：2026-03-31

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　　因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化選聘一批市屬國有企業(yè)職業(yè)經理人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、選聘企業(yè)簡介

　　(一)巴中物流集團有限公司。該公司為巴中市產業(yè)發(fā)展集團有限公司所屬二級子企業(yè)，成立于2025年8月，注冊資本1億元。業(yè)務涵蓋貨物運輸、供應鏈一體化、數(shù)智物流平臺、園區(qū)營運管理等板塊，依托物聯(lián)網、人工智能、大數(shù)據、云計算等技術，拓展新業(yè)態(tài)、構建新模式，著力降低區(qū)域物流成本，精準服務重大產業(yè)發(fā)展，致力于打造國內一流的現(xiàn)代化綜合物流服務商。

　　(二)巴中大健康產業(yè)集團有限公司。該公司為巴中市文化旅游發(fā)展集團有限公司所屬二級子企業(yè)，成立于2025年8月，注冊資本2000萬元。業(yè)務涵蓋康養(yǎng)建筑、旅居養(yǎng)老、康養(yǎng)服務三大板塊，以“文旅融合”為抓手，著力打造生態(tài)康養(yǎng)旅游產品集群，建立集研學教育、生態(tài)康養(yǎng)、文化體驗、農耕實踐、鄉(xiāng)土美食于一體的特色康養(yǎng)產品矩陣，實現(xiàn)全市大健康產業(yè)集群化、協(xié)同化發(fā)展，助推巴中加快建設國內知名的康養(yǎng)目的地。

　　(三)巴中人才科技發(fā)展集團有限公司。該公司為巴中發(fā)展控股集團有限公司所屬二級子企業(yè)，成立于2024年11月，注冊資本1億元。業(yè)務涵蓋編外人員管理、教育培訓、檔案數(shù)字化、人才招(獵)聘、人才服務、科創(chuàng)服務等板塊，以加快建設人才創(chuàng)新集聚地為目標，以專業(yè)化理念、市場化運作、集成化賦能、數(shù)智化支撐為抓手，著力構建全方位人才招引獵聘平臺、全要素人才協(xié)同創(chuàng)新平臺、全鏈條科技成果轉化平臺、全生命周期人才服務平臺。

　　(四)巴中能源發(fā)展集團有限公司。該公司為巴中發(fā)展控股集團有限公司所屬二級子企業(yè)，成立于2025年2月，注冊資本10億元。業(yè)務涵蓋油氣勘探開采、油氣管網規(guī)劃建設、化工產品生產銷售、石油天然氣技術服務、新興能源技術研發(fā)、固體廢物治理及資源再生利用等板塊，以發(fā)展高端天然氣精細化工產業(yè)、油氣結合化工產業(yè)為主攻方向，著力建設國家級頁巖油開發(fā)示范區(qū)及油氣結合化工生產示范基地，打造集能源開發(fā)、產業(yè)投資、技術創(chuàng)新于一體的能源化工投資平臺。

　　(五)巴中低空經濟產業(yè)發(fā)展有限公司。該公司為巴中發(fā)展控股集團有限公司所屬二級子企業(yè)，成立于2025年5月，注冊資本1億元。業(yè)務涵蓋通用航空服務、民用航空器生產維修、駕駛員培訓、機場運營等板塊，布局智能無人飛行器制造、5G通信服務、物聯(lián)網技術研發(fā)等新興產業(yè)領域，著力打造集基礎設施運營、飛行服務保障、產業(yè)培育孵化、制造應用示范于一體的低空經濟生態(tài)，力爭成為區(qū)域低空經濟產業(yè)的引領者與示范標桿。

　　二、選聘崗位

　　(一)巴中物流集團有限公司總經理1名;

　　(二)巴中大健康產業(yè)集團有限公司總經理1名;

　　(三)巴中人才科技發(fā)展集團有限公司經理1名;

　　(四)巴中能源發(fā)展集團有限公司總工程師1名;

　　(五)巴中低空經濟產業(yè)發(fā)展有限公司總工程師1名。

　　三、選聘范圍

　　面向全國黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、混合所有制企業(yè)和民營企業(yè)中選聘符合崗位要求的人員。

　　四、資格條件

　　(一)基本要求

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強，對相關產業(yè)體系構建和項目拓展有成功實踐經驗;

　　3.具有良好的心理素質，身體健康;

　　4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

　　(二)報名條件

　　具備應聘崗位資格條件(見附件1)，年齡計算截止時間和任職經歷計算截止時間為2026年4月3日。

　　(三)凡有下列情形之一，不得報名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除公職、被開除中國共產黨黨籍、被開除學籍的;

　　3.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查調查的;

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

　　7.其他不宜報名情形。

　　五、選聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2026年4月3日9:00至2026年4月17日18:00，共15天。

　　2.報名方式：登錄報名系統(tǒng)(網站：https://zk.xnrczpw.com/nindex/?ecode=bzsdel)按系統(tǒng)提示要求準確填寫報名信息，并上傳相關附件。每人限報一個崗位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，后果由本人承擔。

　　3.報名資料

　　(1)《市場化選聘職業(yè)經理人報名表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)。《個人承諾書》須打印并簽字捺印后掃描為PDF格式;

　　(2)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經歷證明(任職文件、勞動合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎證書等相關材料的原件掃描件和教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告(登錄學信網查詢后自行下載);

　　(3)本人近期免冠彩色2寸證件照電子版，格式為JPEG、JPG、PNG均可，要求圖像清晰。

　　(二)資格審查

　　對照選聘資格、條件和崗位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、工作經歷證明等材料進行資格初審。資格初審后，符合崗位要求的報名人數(shù)與選聘崗位比例不得低于2:1，若達不到比例要求，由選聘領導小組研究決定是否取消該崗位選聘或延長整體報名時間。

　　對符合條件者，將通知其提供報名資料原件進行資格復審。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

　　(三)綜合測試

　　根據崗位需求，采取履歷業(yè)績評價、面試等方式開展綜合測試。

　　1.履歷業(yè)績評價。重點考察應聘者履歷業(yè)績情況與應聘崗位的匹配度。履歷業(yè)績評價總分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不進入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合成績的30%。

　　2.面試。根據履歷業(yè)績評價得分從高到低的順序，原則按照不低于5:1的比例確定進入面試人選。擬進入面試的最后一名為2人及以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到5:1的，該崗位履歷業(yè)績評價通過人員全部進入面試。面試重點考察應聘者的經營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

　　3.綜合成績。綜合測試總成績按滿分100分計算，綜合測試總成績=履歷業(yè)績評價得分×30%+面試成績×70%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次;面試成績仍相同的，經選聘領導小組研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。

　　(四)體檢和考察

　　根據綜合測試結果綜合研判，等額確定考察對象初步人選。對考察對象初步人選開展體檢，經體檢合格者，確定為考察對象。體檢費用由應聘者自理。體檢結束后組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解，并查閱個人檔案。

　　(五)聘前溝通

　　為進一步提高選聘效果，對考察對象圍繞經營業(yè)績指標、薪酬待遇、崗位職能職責開展聘前溝通，準確掌握應聘人員的意愿。對溝通未達成一致意見、明確表示放棄的應聘人員，應聘者應個人作出書面承諾。

　　(六)確定擬聘人選

　　根據考察、聘前溝通情況和崗位要求，綜合研判確定擬聘人選。

　　(七)聘前公示

　　對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。

　　(八)辦理聘任

　　經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期不超過3年。聘任人員試用期6個月，試用期包含在聘期內。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　確定考察和體檢對象、擬聘人選等環(huán)節(jié)中，堅持人崗相適、人事相宜原則，不唯分取人。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘領導小組研究確定遞補事宜。

　　六、崗位管理與薪酬待遇

　　(一)崗位管理

　　聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，考核結果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據。聘任人員為機關事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。市內國有企業(yè)人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經理人管理的相關規(guī)定。

　　(二)薪酬待遇

　　按市場化薪酬考核體系管理，執(zhí)行“年薪+任期激勵”機制，其中年薪包括基本年薪、績效年薪。

　　七、聯(lián)系方式

　　(一)咨詢電話：

　　0827-5253806，18228881111(巴中市國資委)

　　0827-8686366，18080972360(巴中人才科技發(fā)展集團，代理機構)

　　(二)監(jiān)督電話：

　　0827-5182207，13981669990(中共巴中市紀委巴中市監(jiān)委駐市財政局紀檢監(jiān)察組)

　　(三)電話撥打時間：工作日9:00-12:00，14:00-18:00

　　本次選聘主要通過郵箱、短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘人員保持手機通訊暢通，因通訊不暢導致的后果由應聘者本人承擔。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

　　八、本公告未盡事宜由巴中市國資委負責解釋，崗位具體條件及要求由有關集團(公司)負責解釋。

　　特此公告。